会社の中に存在する人事に関わる仕事は、以下の８つです。
１．人を採用する。
２．人を仕事に配置する。
３．人に必要な能力を教育する。
４．労働条件を整備する。
５．人の働きぶりを評価する。
６．人を昇進させる。
７．賃金などの報酬を決める。
８．人を退職させる。
一般的な人事評価とは、５．～７．の項目を指しますが、他の項目にも間接的に関係します。
例えば、１．については、どんな人材を採用したいのかを明確にすることから、「人事評価シート」の内容を考えいきます。
また、２．や３．にしても、従業員の働きぶりから、配置が適切であるかを評価して教育に反映させます。
人事評価の基本的な役割は、その評価結果を採用、配置、人材開発、報酬などにフィードバックすることなのです。
